一、海尔愿景与使命
海尔是全球家电第一品牌，是互联网时代全球领先的智慧生活解决方案平台。目前，海尔全球用户遍布100多个国家和地区，每年至少有1亿用户选择海尔产品和服务。2014年，海尔全球营业额2007亿元，利润总额150亿元。
海尔的愿景和使命是成为行业主导，用户首选的第一竞争力的美好生活解决方案供应商；依靠锲而不舍的创新追求，通过创新人单合一双赢模式，成为全球家电行业的引领者、全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者，创造互联网时代的世界级品牌
二、海尔发展历程
海尔创业于1984年，顺应改革开放的大潮，从创出冰箱名牌，到多元化扩张，进而勇敢的走出国门，再到发展成全球家电第一品牌，海尔顺应时代一路前行，不断否定自我、重塑自我，如今已走过四个战略阶段，2012年12月26日，海尔进入第五个发展阶段—网络化战略发展阶段，从战略和组织层面进行彻底的自我颠覆和自我革命。
三、员工职业发展
海尔的人才观：人人是人才，赛马不相马；目前海尔为员工的职业发展提供”2+1”条职业发展通道：管理经营型、专业技术型和首席技师型发展通道。其中管理通道分为：基层管理（班组长、线长）、中层管理（主管、经理）、中高层管理(高级经理）；专业通道分为：助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师；
在工业4.0时代，员工也要从传统的操作者转变成能够管理智能设备、改善并优化智能线体效率的知识型员工；海尔为一线知识型员工搭建了首席技师型职业发展通道，“首席技师”象征着某类工种技术水平的佼佼者，是此类工种的最权威人士。首席技师发展通道分为新手、熟手、能手、高级技工、技师、高级技师、互联工厂级首席技师、产业线级首席技师以及集团级首席技师。
四、招聘岗位：
岗位类别
岗位基本要求（学历、专业）
设备操作工、高级技工、技师类
·中专、技校及以上学历，专业以理工科为主（高技类岗位须有高级技工证）
基层管理类
(生产、质量、成本、物流等)
·大专、高职类学历，理工科专业优先
工程师类
（设备、模具、自动化等）
·大专、高职类学历，理工科专业优先
五、薪资福利待遇：
项目
相关说明
薪资奖金
·培训试用期实发平均工资水平在3000--3500元/月（培训期1个月，视工作成绩转正）
·同工同酬：工资与所在单位的正式员工薪资是同工同酬
·薪资构成=月薪+增值分享+年终奖：3500--6000元/月之间（绩效工资制）
·月薪：按单挣酬（绩效工资制：在海尔你的薪酬你做主、创造价值的多少，决定你薪酬多少）
·年终奖：根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现(约为年平均工资1.5-2倍)
·工资发放时间：每月12日，以工资卡银行转账的形式准时发放
合同保险
·实习期间投意外伤害保险、商业保险
·实习期结束且正式毕业录用后，跟企业签定正式劳动合同，按国家规定缴纳社会保险和公积金
免费住宿
·住宿全免费（职工公寓，由物业统一管理，水电免费，并配备空调、洗浴、电视、超市、餐厅、球场及健身器材等）
福利关怀
·工作餐补贴（两餐，14元/天，工资之外），薪资外（统一充值到餐卡中使用）
·每年按国家规定发放高温补贴，冬季发放烤火费
·报销来公司报到路费，春节往返提供免费包车或报销往返路费
·每年春节发放年货、春节开门红，不定期举行各种员工活动，
·每年享受免费体检
·工作满一年后按国家规定享受年假等相应带薪休假
职业发展
·免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行技能比武、首席技师大赛等，提升员工综合能力，转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。
·有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。
